Previous Next

إضغط هنا لتحميل سياسة البيئة،الصحة و السلامة المهنية لشركات مجمّع سونلغاز: إلتزامات المسيرين

يعبر مجمّع سونلغاز واحدا من أهم المؤسسات الإقتصادية في الجزائر ،حيث عرف الرأس المال البشري نموّا كبيرا منذ نشأته إلى يومنا هذا  ليصل عدد عماله سنة 2022 إلى 82 ألف و 904عاملا، من جميع الفئات الاجتماعية والمهنية 

وفيما يتعلق بتوزيع الموارد البشرية حسب المهن، ترتكز معظم القوى العاملة على مستوى الشركات الفرعية للمهن، وشركات الأعمال، علاوة على ذلك، وكجزء من السياسة الوطنية لتعزيز توظيف العنصر النسوي، فقد تم بذل جهود كبيرة لتعيين الموظفات، حيث تمثّل النساء  11 من المائة من إجمالي عمال المجمّع 

إعادة الهيكلة التي تمت في السنوات الأخيرة، تنفيذا لأحكام القانون رقم 02-01 المؤرخ 5 فيفري 2002 المتعلق بالكهرباء وتوزيع الغاز بواسطة القنوات، بهدف التحويل المتكامل عموديا لسونلغاز، إلى مجمّع من الشركات، لم تكن لتتمّ دون الأخذ بعين الاعتبار العامل البشري كمحور مهم في الرؤية الجديدة للتنمية الاستراتيجية

وبالتالي، كان على شركات المجمّع تعزيز قوتها العاملة وتطوير مهاراتها من أجل تحقيق أهدافها التنموية الاستراتيجية، حيث أدى تنفيذ خطط التوظيف الرئيسية وإنشاء مكتب التوظيف كعملية جديدة للكشف عن المهارات الإدارية إلى ظهور موارد جديدة مرتبطة بعملية إنشاء مجمع سونلغاز

وإلى جانب ذلك، ومن أجل ضمان أفضل ظروف العمل، عمل مجمّع سونلغاز دائمًا على تحسين الظروف الاجتماعية والمهنية للموظّفين، كما تم وضع ترتيبات مفيدة لصالح العمال وأسرهم، ولا سيما من خلال إنشاء صندوق الخدمات الاجتماعية والثقافية (FOSC) من جهة، ومرافقة العمال في إنشاء الاتحادية الوطنية لعمال الصناعات الكهربائية والغازية من جهة أخرى (MUTEG) 

وبالتالي، يستفيد العمال وأسرهم من تغطية طبية واسعة النطاق، ومؤسسات التعليم التحضيري لأطفالهم وقروض اجتماعية مختلفة

التحسين المستمر للظروف الاجتماعية المهنية لموظفي مجمّع سونلغاز، هو نتيجة العمل والحوار الدائم مع الشريك الاجتماعي الذي يهدف إلى إرساء الاستقرار والمناخ الاجتماعي الذي يساهم بشكل كبير في تطوير مجمّع سونلغاز