عامل كبير من عوامل النجاح

تعتبر سونلغاز واحدا من أكبر المستخدمين في الساحة الصناعية . وخلال الخمسة والعشرين سنة الأخيرة، ارتفع عدد العاملين فيها على اختلاف فئاتهم من 15760 عونا في سنة 1980 إلى مايزيد على 47000 في سنة 2006 منهم 28346 أعوان دائمين . ومن حيث توزيع الموارد البشرية حسب قطاع النشاط ، فان فروع الأنشطة المهنية هي التي تستخدم أكبر عدد من العاملين الذين يصل عددهم إلى 20646 متبوعة بالفروع المكلفة بالأشغال التي يبلغ عدد عمالها 3404 ثم الفروع المحيطية 2.747 عونا، أما الباقي فهو متمركز في الشركة الأم.

 وهذه الأرقام تتطور في انسجام مع نمو سونلغاز وتطورها.

وفي نهاية ديسمبر 2006، كان توزيع عدد العاملين الإجمالي في الفروع المهنية حسب الفئة الاجتماعية المهنية كالأتي: %27, 2 من الإطارات، 20, 2 من أعوان التنفيذ، و 52,6% من أعوان التحكم. وقد تمخض عن الحركات الأخيرة التي أجريت على عدد العاملين تشبيب عمال المؤسسة حيث أن %51 من العاملين في مختلف فروعها تقل أعمارهم عن 40 سنة.

لقد عرف المورد البشري لسونلغاز كيف يرفع التحديات في الماضي. وهو في سياق الليبرالية، يشكل أحد عوامل النجاح الثمينة الواجب إعلاء شأنها .فبرنامج التوظيف والتكوين وإعادة تشكيل وتعزيز قدرات الدراسات والتوقعات التابعة للمجمع، وإدخال نظام العمل بتعدد الاختصاصات في مناصب عمل التسيير، والأخذ بأنماط جديدة من التنظيم تسهل مرونة العاملين وحركيتهم، هي التي تعد من المبادئ التوجيهية التي ترتكز عليها حاليا إدارة وظيفة المورد البشري.